为强化对纪检监察干部的监督，坚决把纪律和规矩挺在前面，更好地践行“四种形态”要求，规范谈话函询工作，近日滨州市纪委制定出台了《关于对纪检监察干部进行谈话函询的工作程序》，为进一步做好谈话函询工作提供了制度依据。

明确适用情形。按照纪检监察干部问题线索“零暂存”的要求，明确三种适用情形，即：反映问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索；其他适用谈话函询的情形。对上述情形要求本人作出情况报告或承诺,并上报市纪委存档。

明确谈话对象。为体现纪检监察干部监督的主体责任和监督责任，针对监督对象的特点，将谈话人分为三个层次，分别由市纪委监察局主要领导、委局分管领导和部门负责人、干部监督室负责人进行谈话，必要时委托谈话对象所在纪检监察组织主要负责人进行谈话。

明确程序要求。对谈话函询的提请、审批、通知、实施以及谈话场所、安全措施，情况报告材料的审签做出具体规定，明确要求对谈话函询的情况要进行审查，必要时进行核实，以保证谈话函询的严肃性、权威性。

明确处置方式。主要有转初核、组织处理、诫勉谈话、了结等四种情况处置方式。特别是对反映问题失实但造成影响需要澄清事实的问题线索，采取适当方式予以澄清，最大限度地保护纪检监察干部履职尽责的积极性。今年上半年，市纪委干部监督室谈话函询4人，既查清了问题，又教育了干部，收到了良好成效。