为推动“两貌三新四要”干部效能建设活动走深走实，激发干部新状态、新担当、新作为，区纪委监委把干部效能建设同“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动有效结合，打出四套“组合拳”，扎实开展大学习、大调研、大培训、大比武、大落实“五大行动”，全力提升干部队伍效能。

       精准把脉“提精神”。精准把握干部成长路径，深入开展“中流竞帆”中层干部培养行动，先后举办“中流竞帆·清风健步走”“中流竞帆·谈心谈话”“笃行致远·赢在当前”年轻干部成长交流会等活动，着力解决干部在工作生活中存在的心态不稳、顾虑较多、精神不振等问题，增强干事创业精气神。深化严管与厚爱，各班子成员牵头深入开展“政治家访”活动28人次;设立纪检监察干部监督室，建立纪检监察干部“十严禁十不准”及纪检监察干部对外交往日常行为规范、机关卫生周评比检查等规定监督台账，树立纪检监察干部忠诚干净担当、敢于善于斗争铁军形象。

       精准赋能“强能力”。开展大学习、大培训、大比武，结合纪检监察干部的特点与需求，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，实施党性课堂、纪检讲堂、青年学堂“三堂联动”，着力提升干部业务能力。截至目前，开展“纪检监察工作高质量发展能力提升”专题培训班2期，“党性课堂”“青年讲堂”4期、“纪检业务大讲堂”6期，累计参训1200余人次;开展纪律警示教育6批次、710余人次，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提升。

       优化机制“激活力”。建立三优先机制，即优先推荐、优先考察、优先任用，统筹委机关、派驻机构、巡察机构、乡镇(街道)等不同板块，开展“轮岗练兵”，内部轮岗交流干部26人次;面向全区公开选调工作人员10人，在全市率先完成空编率压缩工作，真正激活一池春水，用机制激发干劲。创新开展“七谈七促七提升”谈心谈话活动，及时掌握干部思想动态和倾向性问题，防患于未然。截至目前，开展干部座谈会2次、50余人次，谈心谈话活动3轮、180人次，有效解除干部心结，汇聚干事创业新动能。

       突出实干“提效力”。开展大落实行动，扎实开展为群众办实事监督活动，解决群众急难愁盼问题172个，群众满意度进一步提升。坚持问题导向纠治“四风”顽疾，开展“四风”和违反中央八项规定明察暗访4轮次;坚持有案必查、有腐必惩，持续加大贪腐惩处力度，通过监督检查审查调查挽回经济损失2415.8万元。严格落实“三个区分开来”，打好容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、关爱回访工作“组合拳”，开展容错纠错3起3人，打击诬告陷害行为3起4人，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。